Créée en 2004, ABC Portage est une des premières sociétés de portage salarial en France.
ABC Portage offre à ses consultants des outils digitaux et innovants pour leur permettre de développer leur activité.
Contact:
Édouard Portier
Responsable Commercial
portier@abcportage.fr
01 43 80 51 61
Créée en 2005, FCI Immobilier est à ce jour leader du portage salarial en immobilier.
Son défi est d’apporter aux négociateurs et CGP un environnement social et juridique adapté afin de leur offrir une solution souple pour leur activité.
Contact :
David Rivière
Responsable Commercial
david.riviere@fci-immobilier.com
01 43 80 51 71
Links Consultants est une société de portage salarial, dotée d'une expertise reconnue et constituée d'un réseau solide de consultants.
Links Consultants se distingue par son réseau d’implantations régionales et répond aux besoins d'accompagnement et de proximité des consultants portés.
Conctact:
Édouard Portier
Responsable Commercial
eportier@links-consultants.com
01 56 54 82 35
Depuis + de 15 ans, le Groupe Invisia devenu PROVISIA est au service de consultants indépendants qui souhaitent développer leur activité de manière autonome, en se dégageant des tâches administratives tout en bénéficiant de la couverture sociale du salarié.
L’offre de service développée par le Groupe Invisia devenu PROVISIA répond aux évolutions économiques auxquelles sont confrontées les entreprises (concurrence mondialisée, mutation rapide des marchés, faible visibilité sur les commandes…).
PROVISIA participe à cette évolution sociétale, en faisant bénéficier à ses salariés portés d’un cadre social maîtrisé, sécurisé et sécurisant (Prévoyance, retraite, chômage).
Le groupe propose à ses salariés portés des dispositifs facilitant le développement de leurs compétences et de leurs activités (formations, mise en relation, conférences).
"Nous sommes heureux de contribuer au développement de l’emploi en France à travers le portage salarial."
« L’expression "portage salarial" est née en 1985, au cours d’une réunion de travail de l’association d’entraide pour cadres au chômage (AVARAP) ». B. Kantorowicz, docteur en droit. Le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000 et une entrée dans le code du travail en juin 2008.
Depuis la loi n°2008-596 du 25 juin 2008, sur la modernisation du marché du travail, le portage salarial est défini comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».
Autrement dit, le portage salarial permet d’exercer en toute liberté, en développant son activité sans avoir à créer une entreprise tout en conservant les avantages et la protection d’un salarié (assurance chômage, retraite, sécurité sociale, formation…).
En 2017, la convention collective portage voit le jour, elle sécurise définitivement la relation des parties en portage salarial.